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  • 求职都最后说的一句话,你还有什么问题要问我吗?
  • 来源:韶关华夏人才网   2018-01-11   
       浏览次数:241

整个面试过程中跟面试官聊得特别嗨

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面试结束前的最后一个问题,“你还有什么问题问我吗?”


“没有。”


结果就bye了,不再见啦…………


求职都最后说的一句话,你还有什么问题要问我吗?


面试达人


考察目的


(1) 面试官让你提问,是在考察你的情商,你是否知道面对什么人要问什么问题?


(2) 对这个公司或者行业、岗位了解程度。要问出一个好问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业有足够深入的了解,才能问出“洞见”。


回答思路:


(1)要问好问题,一个问题要好,它需要符合以下三个要求:不是难题可以回答,对象合适,双方互动。


向面试官提问不是一场角力,不是在比拼谁的智商更高。而是一次交流,希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。


(2)向对的人问对的问题。


- HR


HR最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构,文化,价值观,岗位设置等问题。


所以当你向HR提问的时候,最好是关于岗位情况:


例如:这个岗位为什么会开放出来?这个部门的人员设置是怎样的,我应该向谁汇报,有多少个子部门?


- 部门经理


部门经理很可能是你以后的直属上司,他最擅长和最关心的是工作内容。


你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容,问题可以涉及:


这份工作最大的挑战是什么?


你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么?


你现在最急需你的下属帮你解决的困难是?


- 大Boss


当你通过HR面,部门经理面,证明你和岗位、公司文化、薪酬比较匹配了。大Boss在终面的时不会再着重考察你的能力,更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。


所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势,例如:


你对这个行业未来的发展持什么态度?


贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同?


(3)你问问题不是为了问而问,而是为了互动而问,即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案,以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解,然后和面试官讨论。


提问的雷区:


提问环节中假如表现不好,就很有可能给面试官留下坏印象,因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕,那么面试官印象就会特别深刻,比中间环节的面试题目更加深刻,那么你就很有可能因为这个问题就被翻盘,所以有些雷区一定不要踩。


a.不要问薪资


薪资永远不要自己提出来,要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问,这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass


而且在大公司,决定你薪资的不是部门经理,不是大boss,而是一面的HR,但是一面一般都不会问你薪资要求,所以一般是终面以后,公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下,假如对你都不满意,那么快谈薪资有什么用?


b.不要问隐私问题


面试是职场中很正规的一件事,不是私人交流,所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。


c.不要问让人误会你的问题


有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机,这些敏感问题尽量不要问。


例:贵公司加班多吗?面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。


d.没有价值的问题


这么重要的一个环节,你就不要拿来去问一些无关紧要的,平常都能解答的问题。


e.问的问题不要超过三个


两个是最合适的,三个就让面试官觉得你啰嗦了。


韶关人才网回复:

Since14 5小时前

上去就谈薪资待遇的很多呀[呲牙]


水煮职场

小编面试经验极丰富,有时间能单独给我培训一下吗,我请吃饭的。


狂热Jcy 

全面,面试的套路还真深,受教,收藏啦。

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