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  • 面试官问你期待工资多少时,这样回答才是面试官想要的
  • 来源:韶关华夏人才网   2018-02-09   
       浏览次数:165

马上春节了,春节过后又是一波招聘潮开始了,而去求职的人基本都会经历面试,不管你是工作后跳槽还是现在才出来找工作,HR都会问“你之前的工资是多少?” 或者 “你期望的薪资是多少?”

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面试时回答薪资问题就像和朋友玩扑克牌,但是不要摆出Poker face 哦!根据锚定效应,如果你先暴露了具体的薪资数目,你就会陷入要价太高或太低的境地,对方的心里也会锚定一个大概的价值,谁都不希望被看得太透明,盲目报的太高也是没有好处的。


面试官问你期待工资多少时,这样回答才是面试官想要的


那么,在这个问题出来后,你就要明白,在这种情况下,你开价的目标是什么?你对面坐的企业又是什么?谈薪水并不仅仅为了钱?更是在对方预算范围内争取较高的位置之外,还有以下情况:


第一。利用稍低的薪资要求,挤掉条件差不多的候选人,这个策略在中小规模的公司面试中,往往是有效的。


面试官问你期待工资多少时,这样回答才是面试官想要的


第二、利用比较高的报价,显示自己的实力。如果是直接主管、部门经理面试,还可以争取某些利益。


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第三、国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究生、本科(含海龟)在国企大概可以差2000~1000左右,海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验,即有什么本事或资源。国企Hr会问你期待多少工资,但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度,没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下,你的回答就不那么重要了。你可以回答:“工资差不多就可以,我还是以多学习为主。”或者说:“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价,但不是跟Hr,而是将来的主管或者可以决定你工资的人。


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第四、大私企和外企重能力,对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候,在了解同行薪资待遇的情况下,可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。


综合来看,职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力,工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力,要走的路还很长;职场老油条一定要练好自己的口才,拿出看家本事来谈自己的薪资。


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